华育国际深度剖析：怎样的IT培训机构才靠谱

互联网经济发展的推动下，我国IT产业尤其是移动互联网发展迅速。据悉，国内互联网行业目前人才需求量高，企业求贤若渴，甚至出现了企业老板间“高价哄抢人才”的局面。在企业需求的推动下，IT从业人员的身价不断上涨。随着人才市场上企业对IT人才的需求持续升温，IT人才的培养变得越来越关键。

　　“学历教育与企业需求脱节”成为大学生选择IT培训机构的主要原因

　　调查显示，就业压力和知识更新需求是众多大学生选择IT培训的主要原因。尽管我国高等院校每年都有大量的计算机专业学生毕业，但大多数都很难满足企业用人需求，这主要是由于学生在校园里很难获得实际的项目操作经验。因此，IT行业如今较普遍的问题就是，学历教育与企业实际需求相脱节的矛盾,IT职业培训成为了连接二者的重要桥梁和大学生"回炉"的选。

　　对“IT培训机构的选择”是关键

　　目前，国内互联网公司，如百度、人人网，从事研发工作的本科生年薪10万元是起步价，硕士达到15万元，而那些开价相对较低的传统硬件厂商，应届毕业生的起薪也在年薪8万元左右。面对如此诱人的待遇，我们去哪家培训机构才能顺利与高薪接轨呢？

　　1.看品牌口碑、发展历史。口碑好、发展历程较长的培训机构必有一定的实力，也代表市场对其的认可。一般来说，成立越久的机构在师资团队建设、课程设置、教学经验和就业保障上会更为出色。

　　2.看培训机构的师资力量。师资是一个IT培训机构的核心资源，一个合格的IT讲师首先要拥有多年项目实战经验，更要熟悉较新IT技术和动态，这样才能增加授课中理论结合实践，提高学员的就业工作能力。

　　3.学员就业情况。学员的就业率、就业薪资水平从一定程度上反映了培训机构的教学水平、培训课程与市场结合情况。这里要特别说明一下，学习是个人与讲师互相配合、自我努力的过程。在如今的企业择优录用、优胜劣汰的竞争环境下，那种不问学员基础条件、承诺就业的机构需要慎重选择。

　　4.比较专业课程内容、学费。IT培训也是个市场产品，一定要货比三家，选择适合自己的专业方向和培训机构。很多IT培训机构往往在地铁、公交站牌广告上投入不菲，看起来品牌很大，但这些广告费用较终会让学员的学费买单，也正因此他们在师资力量上的投入会很少，教学质量也很难去增加。

　　有培训经历的员工具有涨薪优势

　　调查显示：企业对高技能的软件工程师、网站管理工程师、网络安全系统工程师的需求量平均每年增长高达71.2%。目G、芯片、互联网、游戏等行业迅速占领市场，学历教育已经越发跟不上企业需求发展，据相关调查，参加过职业培训的比没有参加过职业培训的涨薪经历多出10多个百分点。所以具有职业培训背景的职场人更容易适应技术与业务要求，在就业、涨薪、晋升方面具有明显优势。

　　种种现状和调差数据表明，IT产业的迅猛发展，催生了大量的IT人才缺口，而学历教育又被抛之待后，造成了企业直接面对培训机构培训需求急增的局面。而培训人才是否能不但考察了培训机构的核心竞争力，更给学生在选择培训机构上增加了难题。希望即将毕业的大学生、高考毕业生、IT行业从业者能擦亮眼睛，多做比较，慎重选择，让自己的职业教育投资真正发挥价值，提高自己进入IT职场的竞争力。

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